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El Ayuntamiento presenta a los sindicatos un amplio paquete de medidas para prevenir el contagio en las dependencias municipales
Carmen García subraya que se trata de recomendaciones y criterios objetivos establecidos por las autoridades sanitarias
(Prensa Ayto Torremolinos) La concejala de Administración Pública, Carmen García, ha presentado hoy a los sindicatos del Ayuntamiento de Torremolinos el paquete de medidas preventivas que ya se está implantando para los empleados públicos ante la situación provocada por el coronavirus y atendiendo a las recomendaciones y criterios objetivos tanto de la Junta de Andalucía como del Ministerio de Sanidad en los centros de trabajo; reunión en la que han estado también presentes los concejales de Servicios Generales para la Ciudadanía, Antonio Navarro, de Seguridad, Antonio Ruiz, y de Igualdad, Nicolás de Miguel.
Así, en cuanto a las restricciones en la prestación de servicios se establece evitar desplazamientos entre departamentos usando preferentemente correo electrónico y teléfono, mantener distancia de seguridad entre puestos y con los compañeros de trabajo, lavarse las manos usando los dispensadores de los departamentos; restricción de acceso presencial del público salvo para asuntos estrictamente necesarios, establecer puestos de acceso general en mostradores de entrada, dar la opción de realizar dos turnos en departamentos más pequeños y con muchos empleados así como adoptar medidas específicas para empleados especialmente sensibles por padecer alguna patología y puedan ser considerados de riesgo a través del Servicio de Prevención. Además, se evitará la realización de tareas que no sean imprescindibles, se suspenden las reuniones de trabajo que no sean indispensables o derivadas de la situación de pandemia y se eliminará el ticaje diario.
En cuanto a la prestación de la jornada laboral, el Ayuntamiento de Torremolinos establece que con carácter general y en aquellos servicios que lo permitan podrán aplicarse criterios de flexibilidad laboral como la modificación de horarios, reducción o ampliación de la jornada diaria atendiendo a criterios de compensación, la creación de una bolsa de horas o la solicitud de colaboración voluntaria para empleados que no puedan realizar su trabajo y pudieran realizarlo en otra delegación o administración pública.
En relación a los puestos de trabajo se adaptarán a los colectivos de riesgo para evitar el contacto con el público y se fomentará el teletrabajo, la atención telefónica, el correo electrónico, la ampliación de cupos para vacaciones, teniéndose en cuenta la necesidad de atender hijos por suspensión escolar, las medidas de conciliación laboral y la reducción de las citas previas.
En el ámbito de la formación, Carmen García ha explicado que se debido a la entrada en vigor del estado de alarma las charlas previstas en marzo relativas a la situación de pandemia se tuvieron que anular pero se informó a los trabajadores por correo electrónico y se ha llevado a cabo el Programa de Atención Psicológica por la Covid-19 a los empleados que la han solicitado.
En cuanto a las medidas de higiene, la concejala ha detallado que se siguen entregando guantes y mascarillas, se han colocado dispensadores de gel antiséptico en todas las entradas de las diferentes delegaciones y se han repartido por las mismas productos para desinfectar los puestos de trabajo y los vehículos.
